一项新的调查显示，超过一半的美国医护人员正在积极寻求辞去目前的工作，这凸显了本已紧张的系统面临的压力越来越大。由教育服务公司 Strategic Education 委托进行的哈里斯民意调查在今年 6 月 26 日至 7 月 21 日期间对 1,504 名一线医护人员和 304 名雇主进行了调查，发现普遍存在倦怠、不满和高流失风险。
自疫情爆发以来，医院一直在努力应对普遍存在的劳动力短缺和成本不断上升的问题，而这些发现具有启发意义。研究发现，55% 的员工打算在 2026 年寻找、面试或跳槽，而 84% 的人表示，他们觉得现任雇主没有充分重视他们的工作。只有五分之一的人认为雇主重视他们的长期职业发展。美国卫生资源与服务管理局 (HSA) 预测，到 2037 年，美国将出现近 70 万名医生、注册护士和执业护士的短缺。
哈里斯民意调查全球研究总裁 Jennifer Musil 表示：“鉴于婴儿潮一代人口老龄化带来的前所未有的护理需求，这些发现为如何更好地留住、支持和培养我国医疗体系的核心人才提供了重要的见解。”专家表示，虽然倦怠和人员短缺并不是什么新鲜事，但当前危机的规模是前所未有的。“医疗保健确实正处于一个关键时刻，”拥有超过拥有40年经验的韦伯回顾了调查结果。“以我的经验来看，情况比以往任何时候都糟糕。我们流失的员工比以往任何时候都多。工作越来越难，病人年龄越来越大，慢性病也越来越多。我们人手不足。” 留住员工可能取决于教育和职业发展以及学费补贴。超过60%的受访员工表示，如果提供学费补贴，他们更有可能留下来。
“一个真正令人惊讶的发现是，继续教育和职业发展机会在留住面向患者的医护人员方面发挥了重要作用，”韦伯说。年轻员工，尤其是Z世代和千禧一代，最有可能寻找新工作，也最有可能将教育福利作为留下的理由。
