产假结束前被告知职位取消
魁北克省一名新手母亲在即将结束产假、准备重返职场前一周，被雇主告知其职位已被取消，随后申请就业保险（Employment Insurance，EI）却被拒，引发外界对现行制度公平性的关注。
居住在蒙特利尔西端 Vaudreuil-Soulanges 地区的 Celia Johnston 表示，她原本计划在 10 月 12 日重返工作岗位，但在复工前一周接到公司通知，称由于公司财务表现，其项目经理职位被裁撤。
EI申请被拒：工时不足成关键原因
Johnston 随即申请 EI 福利，但在等待近两个月、多次致电查询后，才得知申请被拒。系统显示，她在参考期内累积的可保工作时数不足，无法符合领取常规 EI 的资格。
她表示，这一结果令她感到震惊与不安，尤其是在经历了收入已明显下降的一整年产假后，突然面临“零收入”的处境。
权益组织称情况并不罕见
蒙特利尔失业者权益倡导组织 Mouvement Action Ch?mage de Montréal（MAC）表示，这类案例并非个案。
该组织动员与财务负责人 Fanny Labelle 指出，他们几乎每周都会接到类似求助电话，涉及在产假或育儿假期间，或刚结束假期后遭裁员却无法领取 EI 的母亲。
产假制度差异导致资格不平等
Labelle 解释称，根据现行 EI 规则，特殊福利（如产假与育儿假）与常规福利在 52 周内合计最多只能领取 50 周。
在魁北克，生育者通常可领取 18 周产假及 32 周育儿假，合计刚好达到上限。如果在此期间或结束后被裁员，往往无法再领取常规 EI。
相较之下，未分娩的父母通常只领取 5 周陪产假，即使再加上育儿假，总周数仍低于上限，因此在被裁时仍可能符合 EI 资格。案件已进入联邦上诉法院程序
MAC 曾在 2018 年协助六名魁北克母亲，将类似案件提交至 Social Security Tribunal of Canada。2022 年，仲裁机构裁定相关条款侵犯女性平等权利。
不过，Canada Employment Insurance Commission 随后上诉并获胜，案件目前已提交至 Federal Court of Appeal，最终裁决可能仍需数月甚至数年，不排除上诉至最高法院。
政界提出修法建议
新民主党议员 Alexandre Boulerice 已于去年 10 月向国会提交私人法案，建议修订《就业保险法》。
修订内容包括：
允许在产假情形下突破 50 周福利上限
将参考期从 52 周延长至 104 周
Boulerice 表示，该调整实施难度低，受影响人群估计每年约 3,000 人，财政成本有限。
联邦政府回应未直接触及核心问题
联邦就业与社会发展部在回复媒体时，并未正面回应产后母亲无法领取 EI 的问题，仅指出近年来已对 EI 制度进行多项调整，以提高灵活性，包括提前领取产假福利及增加育儿福利选项等。
当事人仍在等待申诉结果
Johnston 已向 Service Canada 提交上诉申请，目前仍在等待回复。她表示，公开自己的经历，是希望引起公众与政策制定者对这一“制度空白”的重视。
她指出，在照顾新生儿的同时寻找新工作本身已极具挑战，而产假期间形成的履历空档，也可能进一步增加就业难度。
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