加拿大联邦公共服务系统正进入新一轮结构调整阶段。最新数据显示，在过去两个月内，已有超过24,000名公务员收到通知，其职位可能面临调整或取消。这一变化是联邦政府计划在2029年前缩减公共服务规模的重要组成部分。
根据加拿大财政委员会秘书处和联邦工会提供的数据，自2025年12月以来，已有33个联邦部门向员工发出岗位风险通知。
计划裁减2.8万个岗位
在去年11月公布的《2025年加拿大强劲预算》中，联邦政府提出将在未来几年内将公共服务规模缩减约28,000个职位。其中：
16,000个全职等效岗位将通过全面支出审查裁减
约12,000个职位将主要通过自然减员、提前退休及自愿离职等方式逐步减少
其中包括约350个管理层职位
财政委员会秘书处还上线了一个新的公开追踪系统，用于展示各部门裁员及人员调整情况。
最新数据显示：
已向24个核心公共行政部门发出约24,000份通知
计划通过劳动力调整直接裁减8,653个岗位和462个管理职位
另有7,762个岗位将通过自然减员或提前退休方式减少
此外，非核心部门中还有约1,387名员工收到类似通知。
多个大型部门受影响
从部门分布来看，本轮调整涉及范围较广。其中通知人数较多的包括：
加拿大统计局：3,274份通知
就业与社会发展部：约3,000人
全球事务部：3,295名员工受影响
卫生部：超过2,000人
交通部、共享服务部、公共服务与采购部等也均涉及上千人规模的调整
部分机构还公布了明确的裁减目标。例如：
加拿大食品检验局将裁减约587个职位
加拿大假释委员会计划削减37个岗位
加拿大历史博物馆和战争博物馆未来三年将减少67个职位
调整方式以“自然退出”为主
政府表示，本轮调整将尽量减少强制裁员，优先通过以下方式实现规模缩减：
员工退休或离职后不再补岗
提供提前退休方案
鼓励自愿离职
内部岗位调整与重组
多个部门也表示，将以“公平、尊重和关怀”的方式处理人员变化。
财政压力与运营效率成为背景因素
此次公共服务系统“瘦身”，与联邦财政支出控制和政府效率提升有关。全面支出审查要求各部门优化运营结构，并通过技术升级和流程调整提高效率，以应对长期财政压力。
不过，工会方面指出，人员减少可能对部分公共服务的处理速度和服务能力带来影响，未来执行情况仍有待观察。
