随着2025年报税季即将到来、居民开始进行年度RRSP供款规划，一份最新研究再次引发对退休收入公平性的关注。报告显示，在安大略省，女性领取的养老金平均仅为男性的83%，性别养老金差距依然明显。
这份题为《Understanding the Gender Pension Gap in Canada》的研究由劳工法律专家伊丽莎白·希尔顿博士（Dr. Elizabeth Shilton）完成，分析了加拿大退休收入结构中的性别差异问题。
养老金差距贯穿职业生涯
研究指出，养老金差距并非仅在退休阶段出现，而是源于整个职业生涯中的收入与工作模式差异。
报告认为，与男性相比，女性更可能：
从事收入较低的职业
工作时间较短或出现职业中断
因照顾家庭成员而减少或暂停工作
这些因素直接影响缴费金额与年限，从而降低退休后的整体收入水平。希尔顿表示，尽管加拿大拥有相对完善的退休收入体系，但女性在实现退休财务稳定方面仍面临结构性挑战。
加拿大养老金体系整体表现中等
从国际比较来看，加拿大的养老金体系整体表现稳定，但仍有改进空间。
根据2025年Mercer CFA Institute全球养老金指数：
加拿大得分为 70.4分（满分100）
较上一年的68.4分有所提升
在52个国家中处于中等水平，评级为 B
报告指出，加拿大在体系完整性与可持续性方面表现较好，但收入公平性问题仍是关注重点。
国际比较：差距程度居中
经济合作与发展组织（OECD）的数据显示：
爱沙尼亚性别养老金差距约 4%
日本约 47%
OECD平均水平约 23%
加拿大的养老金性别差距低于OECD平均水平，但仍处于中等区间，说明差异虽相对较小，但问题仍然存在。
报税与退休规划背景下的关注点
随着报税季临近，专家建议个人在规划RRSP和退休储蓄时，应考虑职业中断、收入波动等长期因素对退休收入的影响。
研究指出，缩小养老金差距不仅涉及退休制度本身，也与就业结构、薪酬差异和家庭分工等长期经济因素密切相关。
