今年1月，多伦多媒体曾报道一家位于旺市（Vaughan）的除雪和园林绿化公司被多名前员工指控拖欠工资。当时，公司负责人承诺将出售资产偿还欠薪，但半年过去，一些员工表示，他们至今仍未收到应得的薪资。
这起事件再次引发外界对安省劳动权益保障和欠薪追讨机制的关注。
前员工：劳工部已下令支付，但工资仍未到账
前员工路易斯·孔特雷拉斯（Luis Contreras）表示，他已经收到安省劳工部（Ministry of Labour）发出的付款令（Payment Order）。
根据调查结果，劳工部认定公司拖欠他超过4,000加元工资，并要求雇主支付相关欠款。
然而，尽管劳工部已经作出裁定，孔特雷拉斯表示自己至今仍未收到这笔钱。
“我们一直在等待，但事情没有任何进展。”他说。
另一名前员工保罗·爱德华兹（Paul Edwards）表示，自己也是向劳工部提出投诉的员工之一。
据悉，目前劳工部已收到针对该公司的11宗投诉。
“这些指控非常严重，”爱德华兹说。
“现在的问题是，即使劳工部已经作出决定，如果找不到相关资产或无法追讨到资金，我们可能还是拿不到钱。”
公司曾承诺偿还欠薪
涉事公司此前以 Snow Pros LTD、Grass Guys 等多个名称开展业务。
今年初接受媒体采访时，公司负责人Ryan Hunter曾表示，公司将通过出售资产来偿还拖欠员工的工资。
不过，多名前员工表示，相关承诺至今并未兑现。
媒体调查发现，该公司目前仍以YLASP的名义继续运营。
根据发给员工的付款令文件，劳工部调查人员指出，在调查过程中，公司负责人并未回应有关工资索赔的多次联系请求。
公司回应：欠薪属于个别情况
面对员工的指控，Ryan Hunter通过短信回应媒体称，相关欠薪问题属于“个别事件”。
他表示，公司此前遭遇了一些经营困难，部分原因是客户拖欠付款或未按时付款，导致现金流出现问题。
Hunter称，目前公司现有员工均已按时获得工资。
他表示，所有尚未解决的欠薪问题都发生在今年1月5日之前。
“我们计划继续与劳工部合作，解决所有未完成的工资问题。”他说。
员工质疑监管力度不足
对于公司的解释，多名前员工并不买账。
他们认为，相关问题已经持续很长时间，而劳工部此前也曾收到针对该公司的投诉。
前员工奥马尔·科林德雷斯（Omar Colindres）表示：
“这令人非常沮丧。”
“劳工部早就知道这些问题，而且这已经不是第一次有人向劳工部投诉这家公司了。”
员工们呼吁政府加强执法力度，确保劳动者在获得付款令后能够真正拿到属于自己的工资。
如果被拖欠工资，员工可以怎么办？
根据安省《就业标准法》（Employment Standards Act），员工如果认为自己被拖欠工资，可以向安省劳工部提出投诉。
劳工部调查后，如认定雇主违反相关规定，可发出付款令，要求雇主支付拖欠工资、加班费、假期工资等款项。
不过，获得付款令并不一定意味着员工能够立即拿回工资。
如果企业已经停止经营、资产不足或拒绝履行付款义务，追讨过程可能变得更加复杂。
因此，劳动权益组织提醒员工保留工时记录、工资单、雇佣合同以及与雇主沟通的相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。
对于仍在等待工资到账的前员工来说，他们现在最希望看到的，不是新的承诺，而是真正收到属于自己的那笔钱。
