加拿大劳动力市场在9月份明显降温。加拿大统计局周五公布的数据显示，全国就业人数当月减少6.8万，失业率上升0.1个百分点至6.5%。
这不仅远逊于经济学家此前预期的新增约9,200个就业岗位，也是加拿大连续第二个月出现就业人数下降。8月份，全国就业人数已经减少4.2万，意味着两个月合计减少约11万个岗位。
全职和兼职岗位同时减少
加拿大统计局表示，9月份就业人数环比下降0.3%，其中全职岗位减少3.5万个，兼职岗位减少3.3万个。就业率也下降0.2个百分点，降至60.6%。
在8月和9月连续下滑之前，加拿大就业市场曾出现一段相对强劲的增长期。今年4月至7月，全国共增加18.1万个就业岗位。不过，最近两个月的变化抵消了相当一部分增长。
与2025年9月相比，加拿大就业人数仍增加9.5万，增幅为0.5%，显示就业市场尚未进入全面萎缩，但短期动能已经明显减弱。
公共部门连续四个月减少就业
9月份的就业下降主要集中在公共部门。公共部门就业人数当月减少7万，降幅为1.5%，这已经是该领域连续第四个月出现下降。
与一年前相比，公共部门就业人数减少11.9万，其中大部分降幅与教育服务业有关。相比之下，私营部门就业人数9月份变化不大，但较去年同期仍增加16.3万。
自雇人数当月也减少2.3万。不过，与一年前相比，加拿大自雇人数仍增加5.1万。
青年就业受到最大冲击
15岁至24岁的青年是9月份受影响最严重的群体，就业人数减少4.8万，降幅达到1.8%。8月和9月两个月，青年就业人数累计减少6.7万，基本抵消了今年4月至7月取得的增长。
青年失业率仍维持在13%，并没有随着就业减少而明显上升，主要原因是同期青年劳动力人数也减少了5万。换句话说，一部分年轻人失去工作或没有找到工作后，并未继续被统计为积极求职者。
25岁至54岁的女性就业人数也减少2.8万，失业率升至5.3%。同期，该年龄段男性的就业人数基本没有变化，失业率则下降至5.8%。
教育、医疗和制造业岗位减少
从行业来看，教育服务业9月份减少3.5万个就业岗位，降幅为2.2%，是所有行业中降幅最大的领域。与去年同期相比，教育服务业就业人数已经减少6.7万，降幅主要集中在魁北克省、安大略省和阿尔伯塔省。
医疗保健和社会援助行业减少2.3万个岗位，这是该行业自2022年12月以来首次出现月度就业下降。不过，过去一年该行业仍增加9.3万个就业岗位，依然是加拿大就业增长的主要来源之一。
制造业就业人数减少1.3万，部分抵消了8月份新增2.2万个岗位的涨幅。
与此同时，包括维修保养、家政及个人服务在内的“其他服务业”新增1.7万个岗位，是9月份少数实现明显增长的行业之一。
魁北克和卑诗省下降，阿尔伯塔省增加
各省就业表现存在明显差异。魁北克省9月份减少4.9万个就业岗位，失业率上升0.4个百分点至6%。今年1月至9月，该省就业人数累计减少13万，降幅达到2.8%。
卑诗省就业人数减少2万，失业率基本保持在6.4%。安大略省就业人数也小幅减少2万，但与去年同期相比仍增加8.6万；安省失业率维持在约7%，较一年前下降0.9个百分点。
阿尔伯塔省则逆势增加2.3万个就业岗位，失业率下降0.4个百分点至6.4%。与一年前相比，该省就业人数增加7.6万，失业率下降1.3个百分点。
劳动力参与率降至近29年来低位
9月份，加拿大劳动力参与率下降0.2个百分点至64.8%。排除2020年新冠疫情期间的特殊情况，这是自1997年12月以来的最低水平。
劳动力参与率是指达到工作年龄的人口中，正在就业或主动寻找工作的比例。参与率下降意味着失业率只反映了劳动力市场的一部分变化，因为不再寻找工作的人不会被计入失业人口。
加拿大统计局认为，人口老龄化是参与率长期下降的重要原因。如果按照2019年的年龄结构进行调整，2026年9月的劳动力参与率与一年前相比只会小幅下降。
工资增幅回升至2.3%
就业人数下降的同时，加拿大雇员平均时薪仍在上涨。9月份平均时薪为37.64加元，较去年同期上涨0.86加元，增幅为2.3%，高于8月份的2%。
不过，工资同比增长并不意味着所有人的实际购买力都同步提高。家庭能够感受到多少改善，还要取决于同期通胀、住房、食品、交通和借贷成本的变化。
就业降温将影响央行利率判断
加拿大央行将在10月28日公布下一次利率决定，并同时发布新版《货币政策报告》。9月份的就业数据是央行作出决定前获得的最后一份月度劳动力市场报告。
连续两个月就业下降、失业率上升以及劳动力参与率走低，显示加拿大经济面临的需求和就业压力正在增加，这可能成为央行考虑放松货币政策的理由之一。
不过，央行不会只根据就业数据决定是否降息。通胀走势、经济增长、消费者支出、工资成本以及国际贸易环境，同样会影响最终决定。截至9月2日，加拿大央行将政策利率维持在2.25%。
对于求职者而言，当前数据说明部分行业和地区的招聘环境正在转弱，尤其是青年求职者以及教育、制造和公共部门工作人员。正在寻找工作的人可能需要扩大地区和行业范围，同时及时更新技能、简历和职业资格，以应对招聘周期延长及职位竞争增加。
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