在加拿大读大学或学院，不少专业都安排了实习。有些学生需要进入企业工作几个月，有些需要到医院、实验室或社区机构完成实践，还有些课程把Co-op作为毕业的必要条件。
过去，国际学生遇到这种安排，除了学习许可，通常还需要额外申请一份Co-op工作许可。学生即使已经找到实习单位，也可能因为工作许可尚未获批而担心错过入职时间。
但这项规定已经改变。
加拿大移民、难民及公民部（IRCC）确认，自2026年4月1日起，符合条件的高等教育国际学生参加课程要求的Co-op或实习，不再需要单独申请Co-op Work Permit。学生可以凭符合条件的学习许可，参加学校认可的课程实习。
不过，这不代表所有留学生从此都可以不受限制地实习，也不意味着只要找到一家愿意接收自己的公司，就可以直接开始工作。
新规真正改变的是一项申请手续，而不是取消实习工作的资格要求。
为什么加拿大取消了大学和学院学生的Co-op工签要求？
对于很多国际学生来说，实习并不是额外找的一份工作，而是学校课程本身的一部分。
例如，一名大学工程专业学生，需要完成一个学期的企业实习才能满足毕业要求；一名学院学生需要到合作机构完成实践课程；还有一些专业会安排学生在真实工作环境中接受培训。
这些学生本来已经取得学习许可，学校也已经确认实习属于课程要求，但过去仍可能需要再办理一份单独的工作许可。
IRCC在2026年4月9日公布的政策说明中指出，这次调整旨在简化行政程序，让符合条件的高等教育国际学生不必为了完成同一个学习项目而另外申请Co-op工签。
对于学生来说，最直接的好处是减少额外申请程序，降低因为等待Co-op工签审批而影响课程安排的风险。
但需要注意，政策取消的是符合条件学生的单独工签要求，而不是把所有校外工作都变成课程实习。
哪些留学生不再需要Co-op Work Permit？
新规主要适用于符合IRCC要求的高等教育国际学生，包括在大学、学院等高等教育机构就读、需要参加符合条件的课程实习的学生。
IRCC要求，学生必须持有有效学习许可，实习是指定学习机构提供的学术、职业或专业培训课程的重要组成部分，并且由学校认可或安排。
实习单位也需要属于学校学生实习项目认可的雇主。
例如，一名大学学生的课程要求完成四个月Co-op，学校确认该工作属于课程要求，并认可相关雇主。如果学生同时满足IRCC其他资格条件，就不再需要仅为了这段课程实习单独申请Co-op工签。
但是，如果学生自己在网上找到一家企业，希望利用暑假增加工作经验，而学校并不把这份工作认定为课程实习，那么这份工作不能仅因为被称为“Internship”就自动适用Co-op新规。
学生仍然需要根据普通校内工作、校外工作或其他适用工作许可规则判断自己能否合法工作。
决定能否使用这项新规的关键，不是雇主把职位叫作Co-op还是Intern，而是这份实习是否真正符合IRCC的课程实习条件。
中学生参加Co-op，规则仍然不同
这次政策调整还有一个非常重要的界线：高等教育学生与中学生并不适用完全相同的要求。
IRCC明确表示，2026年4月1日之后，符合条件的高等教育国际学生不再需要单独Co-op工签，但中学阶段的国际学生如果要在加拿大参加符合条件的课程实习，仍然需要Co-op Work Permit。
因此，家长不能因为看到“加拿大取消留学生Co-op工签”，就认为正在加拿大读高中的孩子参加学校实习也完全不需要办理工作许可。
对于涉及高中职业课程、实践培训或者学校安排的工作项目，应该先与学校确认实习性质，再根据IRCC要求准备相应文件。
Co-op实习还受每周24小时工作限制吗？
这是新规实施后最容易被误解的问题之一。
加拿大符合条件的国际学生，在正常上课期间从事普通校外工作，通常受到每周最多24小时的限制。
但是，符合IRCC学生课程实习规定的Co-op或Internship，适用的是另一套要求。
IRCC目前明确说明，符合条件的学生课程实习没有每周工作小时数上限，但实习工作所占比例不能超过整个学习项目的50%。
例如，学校安排学生在某个学期全职到企业完成课程实习，这并不必然违反普通校外兼职每周24小时的限制，因为符合条件的课程实习有自己的授权规则。
但如果学生在Co-op之外，还另外到餐厅、商店或者其他公司兼职，这些额外工作并不会因为学生正在参加Co-op，就自动获得无限工作时间。
额外兼职是否被允许，仍然需要按照普通校外工作规则以及学生自身的许可条件判断。
因此，不能把“Co-op实习没有每周工时上限”理解成“参加Co-op的留学生可以在任何地方无限工作”。
没有工资的实习，也需要确认是否合法
一些国际学生认为，只要实习没有工资，就不属于移民规则中的工作，因此不需要考虑工作授权。
这个理解并不准确。
加拿大移民规则对工作的认定，不只是看有没有领取工资。有些无薪活动，如果通常属于有偿岗位，或者被认为能够提供有价值的工作经验，也可能被认定为工作。
例如，一名学生在公司担任无薪实习生，负责实际业务、参与项目并积累相关职业经验，不能仅凭“没有领工资”就认定自己不需要任何工作授权。
如果这段实习属于符合条件的课程实习，学生可以根据2026年的新规判断是否不再需要单独Co-op工签。
如果它不是课程要求的一部分，则需要重新判断是否符合其他工作授权条件。
有薪还是无薪，并不是判断留学生实习是否合法的唯一标准。
医院、医疗机构等实习地点，还可能涉及体检要求
对于护理、医疗、部分社会服务以及其他涉及公共卫生保护的实习，学生还需要注意另一项要求。
IRCC明确指出，如果学生的课程实习地点属于医院或其他需要保护公共卫生的工作场所，可能需要完成移民体检，除非此前已经完成符合要求的体检。
这意味着，即使学生已经符合不需要单独Co-op工签的条件，也不能因此忽略学习许可上的医疗或职业限制。
例如，一名学生准备进入医院完成课程实习，除了确认学校认可该实习，还应检查自己的学习许可是否有相关工作限制，以及是否需要办理体检或调整许可条件。
如果学校安排的是涉及儿童照护、医疗护理或其他特殊环境的实践工作，也应提前核对适用的要求。
因此，取消Co-op工签，并不意味着所有实习地点的其他移民要求也一并取消。
已经申请Co-op工签，还没有收到结果怎么办？
有些学生在2026年4月1日以前，已经按照旧规则提交了Co-op工签申请，但申请尚未获批。
对于这些申请，IRCC表示，如果申请人已经符合新规、不再需要单独Co-op工签，可以自行撤回申请；IRCC也可能主动撤回相关申请，并发送说明不再需要Co-op工签的通知。
如果学生已经持有有效Co-op工签，IRCC允许继续使用该工签，直到其有效期结束。
因此，已经拿到Co-op工签的学生不需要因为新规生效就立即重新办理文件。
但对于尚未收到结果的学生，仍然应该确认自己是否真正符合新规，而不是看到政策变化就自行认定所有申请都已经没有必要。
尤其是中学阶段学生，以及不符合高等教育课程实习资格的申请人，不能直接套用大学和学院学生的规定。
实习前，最好先让学校确认三件事
对于准备参加Co-op或Internship的国际学生，最稳妥的做法不是只听雇主说“现在不需要工签了”，而是先向学校的Co-op办公室、国际学生办公室或课程负责人确认实习资格。
首先，要确认这份实习是否属于学校课程要求的组成部分。普通暑期工作、学生自行安排的工作经验，与学校认可的课程实习可能适用不同的工作授权规则。
其次，要确认学校是否认可相关雇主，以及这段实习是否符合课程对工作内容、时长和学习项目比例的要求。IRCC规定，符合条件的课程实习不能超过整个学习项目的50%。
最后，还要检查自己的学习许可是否有效，以及是否存在医疗、职业或其他限制。如果实习地点有特殊要求，应在开始工作前处理。
学生最好保留学校出具的实习确认文件、课程说明、雇主录用文件及其他相关记录，以便需要时说明这段工作为什么属于符合条件的课程实习。
新规减少了一份申请，但学生仍要分清两种工作
2026年实施的Co-op新规，对加拿大大学和学院的国际学生来说，是一项实际的程序简化。
它让符合条件的学生不再需要为了完成学校规定的实习而另外申请一份Co-op工签，也减少了等待审批可能给学习计划带来的影响。
但这项变化并没有取消普通校外工作的资格要求，也没有让所有无薪实习、暑期工作或企业实习自动合法。
对于国际学生来说，最重要的是分清：
学校认可、符合课程要求的实习，与自己另外寻找的兼职或工作，并不是同一种工作授权情形。
在接受实习机会之前，先核实学校认可情况、学习许可条件以及适用的工作规则，比入职以后才发现文件不符合要求更加稳妥。
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