温尼伯St. James一家Smitty’s连锁餐厅近日发生员工集体离岗事件。离职员工表示，长期反映工作中遭受不尊重和羞辱的问题，却未得到处理，最终决定离开。部分员工还指称，曾目睹原住民顾客受到区别对待。
餐厅经营方否认相关指控，表示事件被曲解，并强调不容忍种族主义、歧视或骚扰。店方称，共有18名员工离岗，截至周日，其中五人已经返回工作岗位。
前总经理称反映无果，店方称其离职前正接受调查
前总经理Ahadullah Khojazada表示，自己在周三决定辞职，因为有关员工待遇的担忧一直未获回应。他指称，自2024年以来，两名承担员工监督职责的工作人员经常态度粗鲁、当众批评他人的错误，并无视公司规定。
Khojazada说，期间已有七至八名经理离开，另有多名服务员和厨房员工流失，他们反映的共同问题是感到被羞辱或不受尊重。他表示，自己也无法继续在这样的环境中工作。
店方对此提出不同说法，称Khojazada辞职时正因涉嫌不当行为接受调查，其后另两名经理鼓励员工离开，最终导致18人离岗。Khojazada否认自己当时正接受调查。双方对事件起因及经过的说法存在分歧。
员工指称原住民顾客遭区别对待
同样于周三离职的Shayna Curle和Sheridan Tait-Reaume表示，她们在餐厅工作期间，曾目睹原住民顾客受到歧视。
Curle指称，部分员工不愿服务原住民家庭，有人质疑他们是否有能力付款，或要求他们提前结账。她认为，这类要求并没有同样用于白人顾客。作为原住民，Curle表示，看到这些情况让她感到难过，顾客外出用餐理应获得尊重。
Tait-Reaume则质疑，既然餐厅有行为守则，管理层就应确保规定得到遵守。部分员工在离岗后的第二天聚集于店外，公开表达不满。
上述内容均为员工提出的指称，报道未提及已有独立调查或裁决确认。
店方强调不容忍歧视，正检查政策执行
餐厅共同业主Valarie Funk在声明中表示，目前情况被曲解，但她不便公开讨论具体细节。她强调，餐厅没有任何政策或指示，要求员工区别对待某些顾客。
Funk表示，餐厅不容忍任何形式的种族主义、歧视或骚扰，并认为让每个人感到受到尊重和接纳，是经营业务的基本原则。她说，经营方正在跟进该门店的情况，确保现有政策按预期落实。
此外，Curle还指称，员工经常被要求承担顾客未付款离店造成的损失。原报道未提供店方针对这一具体说法的回应，也未说明相关费用如何收取。
截至周日，店方表示已有五名离岗员工复工。双方围绕员工待遇、管理方式及顾客服务的争议，仍未见公开的独立调查结论。
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